Услуги

Существуют различные способы рассмотрения производственных споров, однако по-прежнему наиболее часто  трудовой спор разбирается в суде. В некоторых случаях это связано с тем, что комиссии по конфликтам на производствах и предприятиях выносят рассмотрение вопроса на суд представителей администрации или коллег, однако при личностных конфликтах наиболее объективным считается обсуждение вопроса третьей, незаинтересованной стороной.

Как правило, трудовой спор в суде рассматривается, когда сотрудник уже уволен и имеются явные нарушения трудовых прав. При таких ситуациях бывший работник уже ничего не теряет и не волнуется о возможном последующем предвзятом отношении к нему со стороны руководства. 

Работник, решающий трудовой спор в суде, не платит пошлину по иску и не оплачивает судебные расходы. Таким образом, он не несет никаких материальных потерь, а в случае положительного решения по  иску может даже получить значительную денежную компенсацию.

Важно, чтобы трудовой спор, рассматриваемый в суде, решался именно в пользу работника. Помочь в этом могут опытные юристы, быстро ориентирующиеся в сводах законов и правил, имеющих большой опыт в разрешении трудовых споров. При этом сам судебный процесс, как правило, проходит очень быстро и без судебных проволочек.